在北京链家工作怎么样？
本人，2018年3月入职北京链家，至今已满4年。 期间，做过经纪人（新房，二手房都做过），现任职区域经理。 对链家的了解，应该算比较深刻了。 目前链家有将近9万销售人员。
1.关于培训 链家的培训分为理论和实践两部分。 新入职的员工会有专门的培训导师进行一对一的培训。在入职的第一时间会发放《新人手册》，讲解公司文化和基本制度。然后还会安排入职测试和师徒签约。 在培训中会学习到房产交易的相关知识以及流程，还有各种业务技巧、流程工具、规范用语等等。
除了部门内的学习之外，链家每年还会有两次大型的培训——千分之三和百万菁英。这两个培训分别是对所有门店和所有新入职员工进行的。内容相当丰富，涵盖方方面面。
2.关于收入 首先明确一点，在链家，没有任何底薪或者保底工资。所以你的收入全部都是来自于你带看的客户和你自己开发的客户。
对于新人来说，刚开始可能比较困难，因为不熟悉业务和资源有限。随着你与客户之间信任的建立，会逐渐走上正轨。 当然，在开发客源方面，你有公司的支持，比如，公司会给到每个员工一定数量的贝壳币，可以用来打车看车和邀约客户。
另外，链家在每一个门店都会配备一些基础设备，如VR眼镜、摄像头等，可以提升你的工作效率。 作为销售型公司，链家的薪酬体系是高的可怕的。如果你很勤奋，每月拿个几十万业绩并不是难事。那么你的收入水平也会相当可观——无上限！
3.关于压力 在链家，你的业绩会直接决定你的收入。在链家工作，没有所谓“稳定”的工作氛围，有的只是不断自我挑战的压力。 如果想要晋升，需要面对更大的压力。作为管理者，你需要承担更多的责任。同时，也需要提升管理能力来带领好你的团队。 但是，在链家工作的过程中，你会慢慢意识到，压力其实来源于自身的不自信。当你越来越自律，并学会合理分配自己的时间的时候，你的压力值会慢慢下降。
4.关于个人成长 很多人选择链家，是看中了链家能够带来个人成长的价值。的确如此。 在链家这个平台，只要你愿意学，就会有大量的课程让你成长。无论你是刚入职的新人还是已经在这个行业深耕多年的老人，链家都能提供适合的课程给你。
从职业上升路径来看，你在链家能够获得什么样的职业发展，取决于你的努力程度和学习能力。