企五行中属什么？
这个“属”字，我十分喜欢。 《说文》中有“属，连属也……”的意思；段玉裁注云：“凡相连而及者皆曰属……盖谓联属之义。”也就是说：因为企业是由人组成的，而且人们之间是相互关联的（如上下级之间、部门与部门之间等），所以从人的角度来观察企业时，企业就是一个“连带主体”——这一观点极具智慧且深刻，值得我们细细品味和深入思考。
但这里需要说明一点：企业虽然是“由人组成”的，但我们讨论问题时不能局限于“人”的范畴——因为人是具有社会属性的动物，人是社会关系的总和。因此我们谈企业的“属”，就不能仅仅考虑“人”的因素，还需要考虑其他的因素。这些因素可分为两类：一类是客观的、物理性的存在，另一类则是主观的、精神性的存在。前者包括资金、设备、厂房、材料、技术、信息、物流等资源，后者包括文化、价值观、目标、使命、愿景、信念、态度、习惯、性格等要素。
影响企业经营发展的因素可大致分为三类：人力类、物力类和意识类。人力类通常包括：企业领导人、员工、客户、供应商等；物力类包括：资金、设备、原材料等；意识类一般包括：企业文化和价值观、经营理念、中长期发展目标等。 而这三种类型的影响因素又可以进一步细化成许许多多的因素。
比如影响企业发展的人员因素就包含很多具体的人：企业最高领导者、中层管理者、基层员工以及内部外部的客户、供应商等；企业文化包含的精神和文化价值观、塑造的企业形象等；资金资本包含所有者权益、负债、现金流量等等；经营目标包含战略目标、绩效目标等；经营发展机制包括人力资源开发与管理、市场营销策略、财务调控方法等。
由此看来，所谓“企五行”实际上是企业运营中所涉及的各种因素影响和制约的结果。