1.木主仁，其性直，故性格厚道，坦率，真诚，富有同情心；
2.木主疏，其形曲，故性格柔韧，灵动，机智，有才艺；
3.木主义，其情直，故性情耿直，勇敢，有胆略，敢做敢为，侠义之心 4.木有生长之源，故精力充沛，身体健康，发育良好；
5.木有生发之火，主动，故事业成功，才华横溢，名利兼得；
6.木在志为一仁道之合，故婚姻美满幸福；
7.木盛于春，形于末，故春季或暮春出生的八字偏旺；
8.水能生木，但水多无土，易漂而不稳，故忌见太多之水；木赖水生，但水木成霖，必有所伤，故忌见太多的水印
潘柯谕优质答主木多（即木过旺）性格的人一般都是当仁不让，他们有坚强的意志力，敢于面对生活的艰辛；而木少的人则缺乏自尊、意志力不强，遇到困难常常选择逃避。
1、木过旺（木多）人的典型性格
木过旺的人往往心高气傲、志向远大、喜欢竞争、不轻易服输，待人处事往往带有攻性和挑战性，并且他们还有足够能量感染身边的人跟随他们一同奋进，因此木旺之人通常都是一些很出色的领导型人才。中医上说这种木旺之人“肝火旺”，即容易上火，这其实是木旺盛后，克土而致土衰，内脏对应即肝气旺而脾气弱，从而导致上火。
2、木过旺（木多）人适宜的管理方法
木旺之人，意志力坚强、有很强的自尊心、不畏艰巨，但同时他们往往心高气傲。因此，如果要管理木旺之人，应该做到“攻心为上”，即从其自尊心和意志力下手，多鼓励、赞赏他们，给予足够的尊重，树立起他们的威信。
同时，管理者还应该多向木旺之人部署一些有挑战性且能发挥其优势的困难之事，让他们体会到攻克困难后的成就感，从而更投入地更加发挥自己的价值，为管理者效力。若部署之事不够困难且缺乏挑战性，反而会引起木旺之人的不重视乃至轻视，产生不认真做事的态度，这有违管理者的初衷；若部署之事超过木旺之人的能力范围，也会令木旺之人容易败下阵来而心灰意冷、丧失信心，同样是适得其反。对于过度关心木旺之人，反而容易使他们产生逆反心理，会不自觉地与管理者作对，这样既会使管理者感到失望，也会使他们自暴自弃。
此外，木旺之人天生好动，因此，管理者不应部署需要静心久坐的长久之事，而应适当安排一些让他们能够有更多活动空间的短期之事，这样可以发挥木旺之人的优势，增强其做事信心。
