打工的结局是什么？
一般而言，打工者在职场上能够发展的顶点至多是做到管理阶层中的中级主管。从另一个角度看，若是想进入大企业，先当起菜鸟打工，循序渐进地发展，确实是最佳途径。尤其是大企业中充斥着许多通过校园招聘进来的高薪职员，与其中一部分因为人脉而获得内线消息、直接进去当主管的人，相较之下，从社会人士身份进去的新人，其待遇和地位往往最末。
而且，由于是在体制内，受到的规定和限制很多。不仅加薪幅度和晋级速度有限，而且受到的约束也极多。加上，一旦上了班，平时就很难有时间和机会去学习相关的知识和技术。
从另外的角度来说，若是想进入外国企业和外派海外分部工作，就目前日本的情况来说还是相当困难。这是因为日本国内拥有能够说日语且熟悉日本社会惯例的雇员，所以他们更倾向于在日本国内完成各种业务。
然而，若是能够自己创业，只要在自己熟悉的文化圈和具有语言优势的地方开展业务，那么就能够在自己的地盘上成为企业主。不仅如此，若是进入大企业且在海外有分部，通过在海外分部业绩突出，还是有可能被调动去海外分部的。如此一来，比起单纯地在日本的总部打工，拥有更多挑战外国企业与外国人直接竞争的机会。
更何况，从长期的生涯角度来看，请假和退休金方面，在日本的法律上对于正社员、合同工与无固定期限雇用人员（即派遣工和小时工）有明显不同的待遇，其中正社员在所有待遇上都明显优待，所以在日本若是打算一生都以打工为业、直至退休，就应该在进入企业的时候，尽量找到录用新人以正社员为主的知名大企业。但若是以后打算自己创业或是打算去外国企业里工作，那么就应该在进入企业的时机选择上，稍微延后一段时间，在积累一定社会经历后再去决定。