美国一年多少假期？
在美国，每一个员工都有最低年休假的标准，带薪假期都是按工龄计算。员工服务每满一年，将根据聘用合同内容，享受到1天到14天不等的带薪假期。当然，根据美国联邦法律条文“雇员撤换法案”规定，所有美国员工都有权享受病假。员工可按工龄长短，享受到每天到每周最多一天的病假待遇。员工也可以通过申请病假来请假。
与欧洲国家相比，美国法定带薪假很少，仅仅包括联邦及各州规定的节日，通常为10天。员工的其他假期一般由公司自行决定。不同公司、不同职位假期长短差别巨大。比如，亚马逊公司的正式雇员在入职一年之后即可获得15天年假，而微软的雇员则有30天年假。在华尔街的投行和对冲基金中工作的人们通常只能获得10天左右的年假。
如果雇员在服务期间发生意外或生病，以致无法完成规定的工时，用人单位可在日后予以补足，雇员可照常享受带薪休假。如果用人单位无力或无意补足，带薪休假则应按实际上班天数来计算，按比例递减。对休假时间不满意者，可以在求职应聘时作比较选择。
在美国，大公司一般会给员工13天带薪假期，但小公司只给10天以上带薪假期。许多小企业在第一年只给2周的圣诞节假期。通常假期在入职时会被告知。带薪假期有固定休假日期的，不能够推迟，也不能够折算成现金获得。可以延期的，如果当年没有使用完，则可以在下一年继续使用。但是再不使用的话，就只能放弃。当然也有公司有不同的计算方法，按工作年份长短给于不同计算标准。一般没有固定的休假日期，可以按照工作情况以及与上司商量后决定休假日期。