乳山女孩怎么样？
近日，“乳山公务员晒16万元年终奖”、“山西太原一国税干部晒33.5万元年终奖”引爆了网络，引发了民众对于年终奖的热议。媒体纷纷采访专家，点评年终奖。
中国社科院城市与竞争力研究中心副主任祝建胜：年终奖是雇主对员工过去一年的工作表现的肯定，也是对员工不懈努力的一年来的奖励。不过，由于年终奖的发放水平直接影响企业的成本，因而成为企业优化薪资结构的首选。相对于工资而言，年终奖更具有刺激效果，可以刺激职工努力完成工作，创造更大的价值，而且一定程度上可以减少员工流动率，但对于收入本身就较高的职工而言，年终奖金的数额并不大，起到的作用不大。
年终奖的发放原则
发年终奖是每个企业都有自己的规定，具体发多少也是企业自己决定。不过，由于年终奖的发放相当于给员工发放了一笔钱，所以很多企业为了约束员工，都会规定年终奖不能全部发放，而是分成几份，具体数额看业绩表现。这样一方面可以鼓励员工努力工作，另一方面可以减少企业成本。据2009年的规定，年终奖发放最多的人数比例不超过30%。
《劳动法》只是对年终奖的发放做出总体描述：“年终奖是指用人单位针对每年的整体工作情况给予员工的奖励，一般在春节前发放。年终奖的具体发放标准，由用人单位的薪资制度决定。但全年工资总额的12%企业年终利润提成”，这是国家劳动部相关部门对于年终奖发放的硬性规定，具体发多少用人单位有权决定。